亚洲城ca88:为什么挪威试图突破玻璃天花板失败?

2019-05-15 04:16:04

作者:贡淫

“一个女人的位置在房子里。 和参议院,“宣布一个受欢迎的美国保险杠贴纸。 十一年前,挪威决定将一个亚洲城ca88的位置列入上市公司的董事会,通过了一项开创性的40%亚洲城ca88配额法。 但是新的研究表明,配额对挪威亚洲城ca88没有太大作用。

虽然已达到40%的目标,但“认为你会立即解决亚洲城ca88在企业界的代表问题是一个梦想,”芝加哥大学经济学教授玛丽安娜·伯特兰德说,他是一项新研究的共同作者。挪威的配额。

在国家经济研究局于6月份发表的报告中,Bertrand和她的合着者发现配额缩小了男性和亚洲城ca88董事会成员薪酬之间的差距。 然而,更重要的是,他们记录了配额未能使任何亚洲城ca88受益,除了那些被选为董事会的亚洲城ca88。 同样合格的亚洲城ca88没有看到她们的情况有所改善,亚洲城ca88也没有进一步下降。

“今天,40%的上市公司董事会成员都是亚洲城ca88,正如法律要求的那样,但高层管理人员仍由男性主导,”奥斯陆智库奇维塔(Civita)经济学家玛蒂尔德•纳廷(Mathilde Fasting)指出。 “没有发生溢出效应。 通过配额法是一项强有力的政治措施,结果应该更强。“

配额至少应该催生了一些亚洲城ca88首席执行官,但根据企业多元化中心的数据,挪威50家最大的公司中只有两家由亚洲城ca88领导。 全球咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)报告称,自配额法通过以来,大公司的亚洲城ca88经理人数仅上升了2%。 在最近的一项研究中,禁食指出了法律的另一个违反直觉的结果:上市公司的数量有所减少。 换句话说,一些公司改变了他们的注册表格以绕过配额。

尽管如此,挪威亚洲城ca88的抱怨却相对较少。 总理是亚洲城ca88,最大的反对党副总理和领导人,国防部长以及大规模LO工会和雇主协会的负责人。 妇女领导大学,医院,政府机构,智库和非政府组织,77%的妇女参加劳动力,而德国为71%,英国为68%。 过去三年,挪威在经合组织的性别平等排名中名列前茅。 Bertrand的研究 - 与美国和挪威的其他学者一起进行 - 只涵盖了十年和一个相对较小的国家。 她确实包含了一个积极的发现,她指出:“有足够的合格亚洲城ca88来填补董事会席位,这与某些人的预测相反。”

那么,在挪威吸取的教训是,配额受益妇女被任命为配额席位,但几乎没有其他人。 “我非常关注亚洲城ca88在社会中的角色,但配额不是必须走的路,”NHO总干事Kristin Skogen Lund说。 “配额运作良好,因为找到合格的亚洲城ca88没有问题,但我们无法自上而下地解决性别平等问题。 幼儿园和育儿假比亚洲城ca88董事会配额重要得多。“

幼儿园空间优于亚洲城ca88董事会配额是挪威劳工和商业领袖的共识。 LO领导人和前护士Gerd Kristiansen代表绝大多数普通亚洲城ca88工作者,就她而言,配额几乎不具决定性。

“[Bertrand]报告中的调查结果令我担心,”她承认,“但现在我们确实有40%的亚洲城ca88董事会代表。 我更关心当前政府正在做的一些事情,例如减少育儿假。 而且我们为亚洲城ca88做了太多的兼职工作。 如果你没有一份能让你独立的工作,那么你将永远不会与男人平等。“无法联系性别平等部长Solveig Horne发表评论。

其他国家热情地跟随挪威的配额示例,意大利,比利时,荷兰,冰岛和西班牙引入了配额。 法国配额法于2017年生效,其他欧盟国家对国有企业实行配额制。 在欧盟国家中,亚洲城ca88平均占董事会的18%。 欧盟委员会已经引入了30%的欧盟范围配额,欧盟消息人士称,新任总统让 - 克洛德·容克打算改善委员会自身的性别平衡。

“他认为,亚洲城ca88太少的委员会既不可信也不合法,”一位消息人士解释说。 但是,由于成员国到目前为止只提出了大约8名亚洲城ca88候选人,欧洲议会可能会推动他们获得更重的投资组合。

然而,挪威的成功有限导致各国重新考虑其性别平等措施。 “是的,我们的研究结果是一个警告信号,”伯特兰德说。 董事会配额的另一个问题是,他们倾向于让有能力的亚洲城ca88进入非执行董事职位,而不是担任首席执行官职位。 发起欧盟配额的即将离任的欧盟司法委员维维安·雷丁(Viviane Reding)现在是一名环境保护部,并且忙于面试,据她的助手说。

“有些人质疑董事会真正重要,这是一个非常合理的问题,”伯特兰德说。 “但董事会配额可能是政治上唯一可行的选择。”

一个更好的选择,争论亚洲城ca88商业领袖,如英国30%俱乐部的成员,正在说服公司,亚洲城ca88董事会参与具有商业意义。 自俱乐部四年前推出以来,FTSE-100董事会的亚洲城ca88参与率已从12.5%上升至22.2%。 俱乐部创始人海伦娜莫里西说,它始于女孩。

“我们需要拥有更多元化管理的公司,这是一个从学校层面开始的过程。 当亚洲城ca88处于职业生涯中时,开始为时已晚,“她说。 Morrissey是九个孩子的母亲,是全球股权公司Newton Investment Management的首席执行官,也是英国投资管理协会的主席。

这条路线包括教女孩们渴望担任首席执行官职位,而不仅仅是总理职位。 “作为首席执行官并不比担任政府部长更难,”可口可乐前任老板斯科根隆德反映道。 “你可以自由地塑造你的工作。”

“我最关心的是公司如何支持亚洲城ca88走向顶峰,”Fasting说。 “那些愿意在生活中通过父母期支持亚洲城ca88的公司将会看到那些亚洲城ca88最终会更愿意承担责任。”总之,支持母亲,获得一位出色的CEO。 金融危机可能通过毫不含糊地表明企业领导层需要改变来帮助亚洲城ca88高管的事业。 这种变化有时会带来有趣的后果。

莫里西最近问了一个年幼的儿子,他长大后想做些什么。 “我想像爸爸一样待在家里,”他回答道。

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